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坦荡的圆月12乡镇卫生院人员编制和待遇的问题，涉及多个方面，以下是一些一般性的信息：
1. "编制情况"： - 乡镇卫生院属于基层医疗卫生机构，其人员编制通常由当地政府根据实际情况进行安排。 - 编制人员主要包括医生、护士、药剂师、检验师等医疗卫生专业技术人员。 - 近年来，国家为加强基层医疗卫生服务能力，对乡镇卫生院的编制有所增加，但具体情况因地区而异。
2. "待遇情况"： - 乡镇卫生院人员的待遇包括基本工资、绩效工资、补贴等。 - 基本工资通常参照当地事业单位工资标准执行。 - 绩效工资则根据工作表现、工作量等因素确定。 - 补贴包括岗位补贴、工龄补贴、职称补贴等。 - 随着国家对基层医疗卫生事业的重视，乡镇卫生院人员的待遇水平有所提高，但仍存在一定差距。
3. "政策支持"： - 国家对乡镇卫生院人员实行一系列优惠政策，如优先晋升职称、参加培训等。 - 部分地区还实行了乡镇卫生院人员工资待遇与当地公务员相当的政策。
需要注意的是，乡镇卫生院人员的编制和待遇受地区、经济发展水平等因素的影响，具体情况可能会有所不同。如果您想了解更详细的信息，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或乡镇卫生院。
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淡谈的烟草味64要根据不同岗位及不同级别医院的人员待遇比，结果肯定有差距，乡镇卫生院里有护士、药房、收款、卫生保健、妇科、及管理人员、医生等不同岗位，九十年代初医生的工资与收入挂钩，规定一个医生一个月完成一万的收入，医生完成八千、就发80%的工资，完成一万二就发120%的工资，其他岗位奖罚都很少，改革主要针对医生，这种方法对医生的伤害最大，（当时国家虽然有拨款，但是很少能拨到单位，说白了就是自劳自食，单位赚钱就发工资，赚不来钱就饿着，有的单位一年不发工资的也有），2000年以后又改变了策略，奖励医生，就跟现在的绩效工资的发放一样，70%，固定发放，剩余部分按绩效工资发放，这部分绩效工资按你完成的量的比率发放，例如:完成量10%或者5%……，比率有领导定，上不封顶，其他岗位固定绩效工资，有一部分特殊人员:院长跟最高绩效的医生走，绩效工资最高的医生拿多少，院长就拿多少绩效工资，副院长、会计拿最高绩效工资的80%，二级、三级医院具体做法也差不多吧，所以同单位不同岗位的工资不一样，不同级别的单位工资更不一样。总之国家医改应该让乡镇卫生院回归公益作用。个人观点，不喜勿喷。
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